Видит, когда себя рисуют красиво
В тесте есть ситуации, где честный ответ невыгоден. Если человек выбирает только «правильные» варианты или узнаёт выдуманные термины — система поднимает флаг, а не считает его идеальным.
Лист 01 · Оценка и расстановка · Стройка и EPC
Кто на своём месте — видно по цифрам, а не по ощущениям
Aksio People собирает профиль на каждого сотрудника — личность, мотивация, командная роль, профессиональные компетенции, — сверяет его с требованиями должности и показывает всю компанию одной картой: кто в своей роли, кого стоит усилить, кто уже готов на ступень выше.
Тест в браузере · Профиль на каждого · Карта по компании
ЛИСТ 02
Знакомо?
Постановка задачиРасстановка — самое дорогое решение руководителя и едва ли не единственное, которое до сих пор принимают на ощущениях. Ошибка видна через год — на сорванном сроке, ушедшем специалисте или развалившейся команде. И к тому времени уже не разобрать, человек не тот или место не то.
01
Сильного поставили не туда
На прошлом месте тянул, на новом — не пошло. Понимаем через год, когда объект уже отстаёт. Списываем на характер.
02
Растём быстрее, чем успеваем разобраться
Компания удваивается за пару лет — это сотни и тысячи назначений. И почти каждое делается по рекомендации и по ощущению.
03
Ищем снаружи то, что есть внутри
Начальник участка ушёл — ищем на рынке два месяца. А внутри уже есть готовый человек: просто никто про него не знал.
04
Сильные уходят первыми
Их не видно, пока не принесут заявление. Тот, кто перерос свою роль, уходит туда, где это заметили раньше вас.
05
Резерв есть только на бумаге
Список составили год назад по памяти. Роль освободилась — а кандидата в нём нет.
Показать на ваших людях
Мы не считаем это в деньгах, пока не увидели ваши цифры. Посчитаем на пилоте — по вашим срокам и вашей текучке, а не по чужой статистике.
ЛИСТ 03
Как это работает
Порядок выполнения01
Ссылка
Сотрудник получает личную ссылку и проходит тест в браузере. Ничего не устанавливаем, в ваши рабочие системы не лезем.
02
Профиль
Система собирает портрет: личность и мотивация, командная роль, профессиональные компетенции. Ответы словами читает ИИ.
03
Сверка
Профиль сравнивается с требованиями конкретной должности: где проходит, где недобор, что для этой роли обязательно.
04
Карта
Компания одной картинкой: кто на своём месте, кого усилить, кто готов выше, где в командах дыры.
ЛИСТ 04
Как это выглядит
Экран руководителя
Демо-данные
Компания и 350 человек на экране — вымышленные. Чужих клиентов мы вам не покажем никогда, как не покажем и вас чужим. Проверять систему нужно на своих людях: возьмём один ваш отдел.
ЛИСТ 05
Чем это не очередной тест
Отличия конструкцииТребования роли обязательны
У каждой должности свои обязательные компетенции. Сварщик не окажется кандидатом в директоры — каким бы обаятельным ни был его психологический профиль.
Грейд по вашей линейке
Не «зелёный тип личности», а грейд и уровень по той матрице компетенций, которая уже принята у вас. Ваш профиль должности мы загружаем в систему.
Объясняет словами
По каждому выводу видно почему: что прошло, где недобор, что сильное. Руководитель проверяет логику сам — без психолога-переводчика.
ЛИСТ 06
Рамки и границы
Что система не делаетИИ предлагает — человек утверждает
Автоматического вердикта система не выносит никогда. Оценку ответа ИИ предлагает, а утверждает её человек — и остаётся запись: кто, когда и что поправил.
Для развития и расстановки, не для увольнений
Результат — повод для разговора и плана, а не основание для кадрового решения. Оцениваем деловые качества, а не человека: ст. 3 Трудового кодекса тут не формальность.
Сотрудник видит только свой портрет
Личностные результаты — ему, оценку для работодателя — нет. Это разные экраны, а не галочка в настройках.
Мы вас не считаем
На сайте нет счётчиков, аналитики и рекламных пикселей — ни одной cookie. Одна техническая появляется только после входа, чтобы не спрашивать пароль на каждой странице.
Система встаёт на ваш сервер
Рабочий контур мы разворачиваем внутри вашего периметра: система и модель живут на вашем железе. Что и как разворачиваем под ваши требования — разбираем на пилоте.
Лист 07 · Связь
Покажем на ваших людях.
Начнём с одного отдела.
15–30 человек и ваш профиль должности. Увидите, что система скажет про людей, которых вы знаете лично, — это и есть честная проверка.
Заявка у нас
Свяжемся тем способом, который вы указали. Обычно — в течение рабочего дня.